Phillip Hopkins
0 
4757
553
Er zijn twee soorten mensen in de wereld: degenen die in de Myers-Briggs persoonlijkheidstest geloven en degenen die dat niet doen.
Behalve dat is niet waar. Mensen groeperen in twee, drie of 16 categorieën, wat het doel is van veel persoonlijkheidstests, heeft nooit echt gewerkt. En zelfs in het geval van de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), die tegelijkertijd de meest populaire persoonlijkheidstest ter wereld is en de meest vaak ontmaskerde, nemen zowel niet-experts als psychologen verschillende standpunten in over de waarde van de tool..
Elk jaar doen ongeveer 1,5 miljoen mensen de test online, en meer dan 88% van de Fortune 500-bedrijven, evenals honderden universiteiten, gebruikt de test voor werving en training, volgens The Myers Briggs Company, een in Californië gevestigd bedrijf dat de MBTI. Zelfs fictieve personages, van Disney-prinsessen tot Harry Potter en Darth Vader, hebben een MBTI-type gekregen. [Welke persoonlijkheidstypen zijn waarschijnlijk het meest gelukkig?]
Ondanks de populariteit van de test, bekritiseren veel psychologen deze - er gaan nauwelijks een paar maanden voorbij zonder een harde afname van de MBTI in de media, waar een psycholoog zal zeggen dat de Myers-Brigg onwetenschappelijk, zinloos of nep is. Maar er zijn anderen die de test milder bekijken. "Veel persoonlijkheidspsychologen beschouwen de MBTI als een enigszins geldige maatstaf voor enkele belangrijke persoonlijkheidskenmerken, maar een die enkele belangrijke beperkingen heeft", zegt Michael Ashton, hoogleraar psychologie aan de Brock University in Ontario..
Wat is de MBTI?
De MBTI werd in 1942 uitgevonden door Katharine Cook Briggs en haar dochter, Isabel Briggs Myers. Cook, altijd een scherpe waarnemer van mensen en hun verschillen, werd geïnspireerd door het werk van psycholoog Carl Jung en zijn theorieën; bijvoorbeeld de concepten van introversie en extraversie. De moeder en dochter hebben hun leven gewijd aan het ontwikkelen van de type-indicator, in de hoop mensen te helpen hun neigingen te begrijpen en geschikte banen te kiezen. De test gebruikt 93 vragen om de volgende eigenschappen te beoordelen:
- Introvert (I) versus extravert (E)
- Intuïtief (N) versus sensorisch (S)
- Denken (T) versus voelen (F)
- Oordeel (J) versus waarnemen (P)
Op basis van de combinatie van eigenschappen waar mensen in vallen, kent de test hen uiteindelijk een van de 16 labels toe, zoals INTJ, ENFP, enzovoort.
Waarom twijfelen psychologen eraan??
Het grootste probleem van psychologen met de MBTI is de wetenschap erachter, of het gebrek daaraan. In 1991 beoordeelde een commissie van de National Academy of Sciences de gegevens van MBTI-onderzoek en merkte op "de lastige discrepantie tussen onderzoeksresultaten (een gebrek aan bewezen waarde) en populariteit."
De MBTI is ontstaan uit ideeën die waren voorgesteld voordat psychologie een empirische wetenschap was; die ideeën werden niet getest voordat de tool een commercieel product werd. Maar moderne psychologen eisen dat een persoonlijkheidstest aan bepaalde criteria voldoet om vertrouwd te worden. "In de sociale wetenschappen gebruiken we vier standaarden: zijn de categorieën betrouwbaar, valide, onafhankelijk en uitgebreid?" Adam Grant, hoogleraar psychologie aan de University of Pennsylvania, schreef op LinkedIn. "Voor de MBTI zegt het bewijs niet erg, nee, nee en niet echt."
Sommige onderzoeken suggereren dat de MBTI onbetrouwbaar is omdat dezelfde persoon verschillende resultaten kan krijgen bij het opnieuw doen van de test. Andere onderzoeken hebben vraagtekens gezet bij de validiteit van de MBTI, namelijk het vermogen van de test om de "typen" nauwkeurig te koppelen aan resultaten in de echte wereld - bijvoorbeeld hoe goed mensen die als een bepaald type zijn geclassificeerd, zullen presteren in een bepaalde baan. [Waarom spoken mensen?]
The Myers-Briggs Company zegt dat de onderzoeken die de MBTI in diskrediet brengen oud zijn, maar hun resultaten worden nog steeds in de media bestendigd. Sinds die vroege kritiek zegt het bedrijf dat het zijn eigen onderzoek heeft gedaan om de test te verfijnen en de validiteit ervan te beoordelen. "Als je kijkt naar de geldigheid van het instrument [de MTBI], dan is het net zo geldig als elke andere persoonlijkheidsbeoordeling", vertelde Suresh Balasubramanian, de algemeen directeur van het bedrijf, aan USA Today..
Enkele beperkingen van de test zijn echter inherent aan het conceptuele ontwerp. Een beperking zijn de zwart-witcategorieën van de MBTI: je bent ofwel extravert of introvert, een beoordelaar of een voeler. "Dit is een tekortkoming, omdat mensen niet netjes in twee categorieën vallen op een persoonlijkheidsdimensie; in plaats daarvan hebben mensen veel verschillende graden van de dimensie," vertelde Ashton. En in feite zitten de meeste mensen dicht bij het gemiddelde, en relatief weinig mensen zijn extreem. Door mensen in nette dozen te plaatsen, scheiden we mensen die in werkelijkheid meer op elkaar lijken dan op elkaar.
De MBTI mist misschien nog meer nuances door slechts vier aspecten van persoonlijkheidsverschillen te beoordelen. "Enkele decennia geleden hadden persoonlijkheidsonderzoekers vastgesteld dat er ten minste vijf belangrijke persoonlijkheidsdimensies waren, en recenter bewijs heeft aangetoond dat er zes zijn", zei Ashton. "Een van die dimensies betreft hoe eerlijk en nederig versus bedrieglijk en verwaand iemand is, en de andere dimensie betreft hoe geduldig en aangenaam versus opvliegend en twistziek iemand is."
Niet helemaal nutteloos
Enkele van de tekortkomingen van de MBTI vloeien voort uit de complexe, rommelige aard van de menselijke persoonlijkheid. Nette categorieën van MBTI zorgen ervoor dat persoonlijkheid er duidelijker en stabieler uitziet dan hij in werkelijkheid is, aldus David Pincus, een professor in de psychologie aan de Chapman University in Californië. Psychologen geven de voorkeur aan andere instrumenten, namelijk de Big Five, die de persoonlijkheid beoordeelt op basis van waar een individu zich bevindt op het spectrum van vijf eigenschappen: aanvaardbaarheid; gewetensvolheid; extraversie; openheid voor ervaring; en neuroticisme. Het Big Five-model heeft een betere staat van dienst op het gebied van wetenschappelijke validatie dan de MBTI, zeggen experts.
Toch is de MBTI niet helemaal nutteloos.
Mensen voelen zich aangetrokken tot tests zoals MBTI uit een verlangen om zichzelf en anderen te begrijpen. "De vier dimensies waarvan de MBTI-typen zijn afgeleid, zijn allemaal bruikbaar om de persoonlijkheden van mensen te beschrijven", zei Ashton. [Kunt u iets leren terwijl u slaapt?]
En zelfs als de resultaten van de MBTI niet helemaal overeenkomen met uw intuïtie over uzelf of gewoon verkeerd zijn, kunnen ze toch inzicht verschaffen. Veel mensen die de MBTI hebben gebruikt, hebben dit effect opgemerkt. Zoals een voormalig werknemer bij Bridgewater Associates (een hedgefonds dat bijna net zo beroemd is vanwege het feit dat werknemers persoonlijkheidstests afleggen als vanwege het vermogen van $ 120 miljard) in Quartz schreef, leken de MBTI-labels nooit een persoon volledig te beschrijven. In plaats daarvan leek de echte waarde van de test te liggen in het streven "om de hiaten te dichten tussen wat de testresultaten ons vertellen en wat we weten dat waar is over onszelf."
In die zin kan de MBTI dienen als startpunt voor zelfonderzoek door mensen een hulpmiddel en een taal te geven om over zichzelf en anderen te reflecteren. De test is 'een portaal naar een uitgebreide praktijk van praten en denken over wie je bent', schreef Merve Emre, universitair hoofddocent Engels aan de Universiteit van Oxford in het Verenigd Koninkrijk, in 'The Personality Brokers', een overzicht van de geschiedenis van de MBTI.
Uiteindelijk is het niet het MBTI-label, maar de kracht van introspectie die de inzichten aandrijft en soms de motivatie voedt om stappen te ondernemen om iemands toestand te veranderen.
- Waarom kunnen we onze dromen niet herinneren??
- Waarom zijn sommige mensen zo aanhankelijk??
- Waarom beginnen koppels op elkaar te lijken??
Oorspronkelijk gepubliceerd op .