Paul Sparks
0 
4518
230
Wetenschappers hebben vier belangrijke persoonlijkheidstypen ontdekt, maar remt je visioenen van een Harry Potter-stijl Sorteerhoed af. De kans is groot dat je gewoon gemiddeld bent.
Psychologen hadden al ontdekt dat mensen de neiging hebben om van elkaar te verschillen op basis van vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken, bekend als de Big Five: extraversie, consciëntieusheid, vriendelijkheid, openheid en neuroticisme. De nieuwe studie van de eigenschappen van meer dan 1,5 miljoen mensen suggereert dat sommige van deze eigenschappen de neiging hebben om samen te clusteren, waardoor voorspelbare persoonlijkheidstypen ontstaan..
Er zijn vier hoofdclusters, meldden onderzoekers maandag (17 september) in het tijdschrift Nature Human Behavior. Mensen in het "gemiddelde" cluster zijn, nou ja, gemiddeld op alle vijf kenmerken. Ze scoren niet erg hoog of erg laag op een bepaald kenmerk. Mensen in het "rolmodel" -cluster zijn prettig in de omgang. Ze zijn laag in neuroticisme, hoog in consciëntieusheid, hoog in aangenaamheid en bijzonder extravert en staan open voor nieuwe ervaringen. [7 dingen die je gelukkig zullen maken]
Ondertussen zijn mensen in de "egocentrische" cluster, zo ontdekten de onderzoekers, tamelijk onaangenaam, niet erg consciëntieus en niet erg open voor nieuwe ervaringen. Het laatste cluster, het 'gereserveerde' cluster, zit vol met mensen met een laag neuroticisme maar ook met een lage openheid.
Je bent waarschijnlijk gemiddeld
De onderzoekers ontdekten de vier clusters door een algoritme te gebruiken om patronen te detecteren in de gegevens van 145.388 resultaten van mensen op een persoonlijkheidstest genaamd de International Personality Item Pool. In eerste instantie leverde het algoritme ronduit ongelooflijke resultaten op, waaronder tot 20 verschillende persoonlijkheidsclusters. Deze waren niet logisch voor experts op het gebied van persoonlijkheid en vertegenwoordigden statistische artefacten, zei co-auteur Martin Gerlach.
Na het verfijnen van de berekeningen, kwam het team uit op de vier clusters die in hun nieuwe onderzoek werden gerapporteerd. Om er zeker van te zijn dat dit niet ook fouten waren, testten de onderzoekers de berekeningen op drie andere enorme datasets van drie andere persoonlijkheidstests: 410.376 resultaten van de Johnson-120-test; 575.380 resultaten van de myPersonality-100-test; en 386.375 resultaten van de BBC-44-test. Al deze tests werden afgenomen in de Verenigde Staten en Groot-Brittannië en waren allemaal gericht op de persoonlijkheidskenmerken van de Big Five. Het algoritme leverde dezelfde vier clusters ook op in deze datasets. [Meest neurotische en creatieve toestanden onthuld in de kaart van de persoonlijkheid van de VS]
Het belangrijkste om te begrijpen over de resultaten, zei Gerlach, is dat mensen niet echt duidelijk in een of ander cluster vallen.
"Wat we ontdekken is niet dat deze clusters goed van elkaar zijn gescheiden of dat je exclusief tot een van deze vier typen behoort", vertelde Gerlach, een postdoctoraal onderzoeker aan de Northwestern University. 'Dit is niet het geval. Overal zitten mensen.'
Metaforisch gesproken, zei Gerlach, zijn de clusters als brokken in pannenkoekenbeslag. Er zijn overal bloemdeeltjes, maar in bepaalde gebieden hebben ze de neiging om een beetje dichter te zijn. Met andere woorden, de persoonlijkheidstypen vallen echt langs een continuüm, zei hij.
Dat maakt het moeilijk te zeggen hoeveel mensen in een of andere categorie vallen. Bijna per definitie zijn de meeste mensen gemiddeld, zei Gerlach. Ze staan dicht bij het midden in termen van hoe extravert ze zijn, ze zijn aangenaam genoeg en redelijk typisch voor consciëntieusheid. Ze staan ietwat open voor nieuwe ervaringen en zitten precies in het midden tussen relaxed en gespannen.
De categorieën 'egocentrisch', 'rolmodel' en 'gereserveerd' zijn kleiner dan de 'gemiddelde' cluster, maar kunnen verder niet echt worden gerangschikt of gekwantificeerd, zei Gerlach..
Verborgen informatie
Deze rommelige realiteit is niet zo leuk als dingen als de Myers-Briggs-beoordeling, die beweert mensen in 16 verschillende persoonlijkheidstypen te verdelen. Dat soort tests wordt veel gebruikt, maar ze zijn gebaseerd op vrij willekeurige scheidslijnen, zei Gerlach.
"Een probleem is dat de meeste mensen zich eigenlijk in het midden bevinden, dus ze zijn gewoon gemiddeld, dus wat betekent het om ze in [één categorie] te plaatsen?" hij zei.
Praktisch gesproken lijden de nieuwe clusters aan hetzelfde probleem, zei Michael Ashton, een psycholoog aan de Brock University in Ontario die persoonlijkheid bestudeert maar niet betrokken was bij het huidige onderzoek. Ashton en zijn collega Kibeom Lee van de Universiteit van Calgary zeiden dat zelfs een enkele cluster een grote verscheidenheid aan mensen bevat.
'Beschouw twee mensen die allebei tot het' rolmodel'-type van deze studie behoren, 'schreven Ashton en Lee in een e-mail aan. "Een van deze personen kan buitengewoon zelfdiscipline en georganiseerd zijn, maar slechts iets bovengemiddeld in vriendelijkheid en vrijgevigheid, terwijl de andere persoon buitengewoon vriendelijk en vrijgevig is, maar slechts iets bovengemiddeld in zelfdiscipline en organisatie. verschillend in persoonlijkheid, maar ze worden allebei in hetzelfde type geplaatst. "
Dus typen verdoezelen nuttige informatie in plaats van hun persoonlijkheid te verhelderen, zeiden Ashton en Lee.
"Als je mensen in persoonlijkheidstypen classificeert, verlies je de meeste informatie die je kunt krijgen door hun scores op een paar belangrijke persoonlijkheidsdimensies te beschouwen", schreven ze..
Men kan zien dat mensen hoogstwaarschijnlijk ook tussen clusters verschuiven. De onderzoekers ontdekten dat de categorie 'rolmodel' meer werd gewogen naar mensen in de leeftijdsgroep van 40 jaar en ouder, met relatief weinig mensen onder de 21 jaar, wat aangeeft dat volwassenheid mensen in dit cluster zou kunnen duwen. Evenzo telde het 'egocentrische' cluster relatief weinig mensen van 40 jaar en ouder, maar een relatief hoog percentage mensen onder de 21 jaar.
Gerlach en zijn collega's beweren dat het intrigerend is dat de Big Five-persoonlijkheidskenmerken tot op zekere hoogte als een groep kunnen bewegen in plaats van volledig onafhankelijk..
"Je zou de vraag kunnen stellen: 'Waarom is dit het geval?'", Zei hij. "Tot nu toe hebben we daar geen verstand van."
Hij en zijn team willen ook weten of de persoonlijkheidstypen enige invloed hebben op het succes van mensen in het leven. Het is aangetoond dat persoonlijkheidskenmerken voorspellen hoe goed mensen het in het leven doen. Een gewetensvol persoon heeft bijvoorbeeld de neiging succesvol te zijn op het werk, gezien zijn hoge mate van verantwoordelijkheid en organisatie.
"Nu is de vraag eigenlijk: 'Leidt een combinatie van eigenschappen misschien tot een beter zicht op het voorspellen van deze levensresultaten?'", Zei Gerlach..
Origineel artikel over .